Zelfsturing bij gemeente Hollandse Kroon

Zelfsturing bij Gemeente Hollands Kroon

Hollands Kroon, een gemeente in de Kop van Noord Holland heeft een ambtelijke organisatie waar zo’n 350 mensen (circa 280 fte) werkzaam zijn.Gestart in 2012 als fusiegemeente met een directiemodel met managers en afdelingen. Van 2014 tot 2018 getransformeerd naar een platte organisatie die inmiddels bestaat uit 40 zelfsturende teams en een driekoppige directie. De zes kernwaarden: vertrouwen, lef, bevlogenheid, respect, contact en innovatie zijn de pijlers van de organisatie en staan voor de manier waarop de medewerkers met elkaar en met alle externe partijen omgaan en samenwerken.

Corine Hansen komt vertellen waarom en hoe dit proces is geweest. Wat werkte wel en niet, welke obstakels hebben ze overwonnen en wat is het fundament van deze verandering. Hoe probeert Hollands Kroon het ‘nieuwe organiseren’ nog beter vorm te geven? Wie maakt de beslissingen en wat betekent dit voor de medewerkers maar ook voor de inwoners van de gemeente?

Informatie

• Datum: donderdag 20 februari
• Tijd: 17.00 – 19.30 uur
• Locatie: MKB Brandstof; Hofplein 19 Rotterdam
• Kosten: € 7,50 (Voor een hapje en drankje vooraf. Ter plekke per PIN af te rekenen)

WIN gaat over werken in de context van de nieuwe economie. In de nieuwe economie gaan welvaart en welzijn hand in hand. De nieuwe economie is in ontwikkeling en omvat een breed scala aan onderwerpen en thema’s die van invloed zijn op je werk. Door daar kennis van te nemen bouw je een voorsprong op. Je komt tot nieuwe inzichten en ideeën en je breidt je netwerk uit met waardevolle contacten. 

In de nieuwe economie werk je samen. Daarom plaatsen we belangeloos activiteiten, bijeenkomsten en conferenties op de agenda die relevant zijn in dit verband. Je leert dan op een natuurlijke manier de nieuwe economie ontdekken. Dit event is hier een voorbeeld van.