Werken in de nieuwe economie: WIN WIN WIN

1.0
werken

2.0
samen werken

Je 20% eigen waarde ontdekken

3.0
werk delen

Je 20% collega’s vinden

4.0
werk creëren

Je 20% vrije ruimte benutten

1.0 Bewust worden van de kansen en mogelijkheden

De wereld bestaat sinds de Griekse oudheid uit drie organismen die elkaar in stand houden. De drie O’s. De Oikos (jijzelf met je familie, vrienden en kennissen), de Overheid (voor beleid & regelgeving en de publieke sector) en Ondernemingen (de markt van vraag & aanbod). Traditioneel zijn het gescheiden werelden (werk & privé, profit & non profit), maar sinds de komst van Internet vervagen de grenzen en dat heeft grote gevolgen. Tussen de drie O’s ligt de ruimte die wij de nieuwe economie noemen en waar het werk steeds meer in netwerken wordt georganiseerd. Daar liggen heel veel kansen en mogelijkheden, maar een aantal zaken werken anders dan je gewend bent. Daar laten we je in de praktijk ervaring mee opdoen.

Kenmerken  

  • Je loopt tegen grenzen aan in je werk
  • Je hebt teveel of juist te weinig werk
  • Je staat open voor nieuwe ontwikkelingen

Gewoon doen

Generaties kunnen van elkaar leren.”

Evelien Buynsters

 2.0 De nieuwe economie ontdekken

De nieuwe economie is al volop in ontwikkeling, maar ontwikkelt zich buiten de gebaande paden. Door de WIN WIN WIN formule toe te passen ga je er zelf stap voor stap deel van uitmaken. Door je eigen waarde te laten zien en je kennis actief te delen, bouw je een netwerk op van mensen die bereid zijn jou te helpen om je doel(en) te realiseren. Beschouw het als een ontdekkingstocht naar de ruimte in jouw werk. Dat kunnen oplossingen zijn voor bestaande problemen, binnen je bedrijf/organisatie, maar ook nieuwe business kansen.

Kenmerken      

  • Wat wil ik en kan ik met de nieuwe inzichten           

Gewoon doen

  • WIN To Do Suggesties opvolgen

WIN Principes

  • Volg je hart
  • Stel een doel
  • Zoek de ruimte
  • Vergroot je netwerk

“Echt anders en heel vernieuwend”

Clyde de Waal

3.0 Je werk (deels) in netwerken organiseren

Door steeds meer te focussen op de 20% die jou onderscheidt van anderen, maak je het jezelf en anderen gemakkelijker. 80% wat jij kan, kan een ander even goed of beter. Het is veel slimmer om dit werk niet zelf te doen, maar het vergt lef en tijd om zaken los te laten. In de nieuwe economie ga je steeds opnieuw vanuit je eigen waarde tijdelijke verbindingen met anderen. Online én offline!  Je vormt als het ware tijdelijke coalities, waarmee je weer een stap verder komt. De ene keer ben je initiatiefnemer, de andere keer werk je mee aan projecten van anderen. Het proces van co-creatie is wennen en kost tijd. Het gaat zeker niet vanzelf. Het kost tijd om mensen op waarde te leren inschatten en bewust te worden van je eigen (20%) unieke waarde. Het is een kwestie van doorzetten, want elke tegenslag brengt je dichter bij je doel. Gaandeweg ontstaat er steeds meer ruimte in je werk, omdat het werk niet meer opstapelt. Mensen weten je te vinden en waarderen wat je doet. Om een beweging op gang te brengen is het voldoende om 20% van de groep achter je idee te krijgen.

Kenmerken

  • Je kent je eigen waarde en laat die zien in verschillende teams

Gewoon doen  

WIN Principes

  • Maak het klein
  • Ontdek je kracht
  • Bouw aan vertrouwen

“Geweldig, het gevoel dat ik meer regie krijg over mijn eigen leven; onafhankelijker wordt”

Martine Teirlinck

4.0 Met minder tijd, geld en energie resultaten behalen

Door te delen en co-creëren is er beweging & rust in je werk gekomen. Werk & privé zijn goed te combineren, je bent online & offline zichtbaar en hebt ruimte voor betaald & onbetaald werk. Natuurlijk twijfel je af en toe en maak je fouten, dat is gezond, maar je durft te vertrouwen op je eigen waarde. Daardoor blijf je zichtbaar en waarderen mensen jou. De continue stroom aan nieuwe contacten, inzichten en ideeën zorgt ervoor dat je jezelf op een natuurlijke manier blijft ontwikkelen. Daardoor beschik je over een flexibele en innovatieve werkstijl met permanent ruimte voor ontwikkeling. Inkomen en werkplezier zijn gegarandeerd: je hoeft niet meer op zoek hoeft naar werk, maar je mensen vinden jou.

Kenmerken

  • Rust & beweging in je werk
  • Werk & privé zijn te combineren
  • Ruimte voor betaald & onbetaald werk

Gewoon doen  

  • Een netwerk opbouwen en onderhouden

WIN Principes

  • Durf te vragen
  • Belangeloos geven
  • Blijf leren

“Ik ben en blijf enthousiast”

Marieke van Buytene

Deel dit bericht!

@werkinnetwerken #zdha